Преимущества сотрудничества с нами

Тренинг тренеров О бедной динамике замолвите слово Групповая динамика - совокупность социально-психологических процессов и явлений, происходящих внутри группы. И все же игнорирование динамики часто имеет место, поэтому хотелось бы остановится на особенностях ее протекания и управления ей. Тренеру следует учитывать, что группа в своем развитии проходит ряд обязательных стадий: На каждой стадии развитие группы управляется и фаситилитируется тренером. Особенности групповой динамики во многом зависят от того, как поведет себя неформальный лидер он всегда появляется даже в сборной группе. Несмотря на то, что существуют общие закономерности, раз за разом приходится сталкиваться с существенными различиями в протекании динамических процессов.

Чемоданчик тренера

Есть одна хорошая новость и две так себе, не очень. Хорошей новостью является то, что тренинги сталинеотъемлемой частью российского бизнеса. Обучение помогает компаниирешать сразу несколько задач:

Ирина Скоробогатова и Андрей Браткин - бизнес-тренеры и консультанты и И. Скоробогатовой «Чемоданчик тренера» адресована начинающим и.

Консультант, Москва Когда-то прибыльный бизнес скатился до отрицательных значений доходности. Какие антикризисные решения можно предпринять в этом случае? Статья о практическом применении элементарного стратегического анализа. О разработке антикризисных решений в такой узкоспециализированной отрасли как гостиничный бизнес. Постепенное снижение доходности бизнеса В году группой физлиц был куплен парк-отель. Отель находится в км к Западу от Москвы и включает в себя около пятидесяти номеров эконом-класса с максимальным размещением до трех человек.

Среди несомненных преимуществ отеля — большая территория с лыжной трассой, правда, частично освещенной, территория с небольшой горкой для лыж и тюбинга, веревочный лагерь и спортзал под надувной крышей футбол, теннис, боксерский ринг. Также есть прокат собственных квадроциклов и катание на лошадях от подрядной организации.

В непосредственной близости к объекту находятся охотничьи угодья. До года бизнес приносил достаточно высокую прибыль, поэтому внимание собственников к управлению отелем было минимальным. Начиная с года доход начал снижаться, а с года с учетом амортизационных отчислений прибыль стала умеренно отрицательной. В году акционеры приняли решение провести анализ и разработать стратегию развития бизнеса. Значимым ограничением был отказ собственников инвестировать в проект.

Вы — Личность, стремитесь к саморазвитию Здесь вы можете выбрать только наиболее привлекательные для себя темы тренингов, и получить удовольствие от путешествия в увлекательный мир познания себя, других людей, законов управления реальностью и многое другое. Здесь Вы овладеете навыками, обеспечивающими личный успех и эффективность в различных сферах жизни.

Вы хотите получить новую профессию Уникальность данного образования в том, что оно открывает Вам двери в каждую современную и успешно-развивающуюся компанию, независимо от ее профиля, а также дает перспективы профессионального роста и финансовой обеспеченности. Вы преподаватель или профессионал в своей сфере и хотите передавать свои знания и умения, быть харизматичным и выразительным Здесь вы овладеете разнообразнейшим арсеналом методов группового обучения взрослых, к которым относятся не только тренинги, но и презентации, модерации, интерактивные лекции, классификационные и матричные игры и многое другое.

Читайте отзывы участников Алексей Сазанов частный детектив Выражаю Вам огромную благодарность за изумительную и высококачественную презентацию учебного курса. Не стану скрывать, что до сих пор нахожусь под впечатлением от вчерашнего мероприятия.

6 дн. назад Когда-то прибыльный бизнес скатился до отрицательных значений доходности. «Чемодан без ручки» – что делать с нерентабельным бизнесом. «Чемодан без .. Тренинг тренеров"Бизнес-профессионал".

Чемодан тренера это набор необходимых инструментов и материалов которыми должен обладать современный бизнес тренер. Это также набор методик, игр и упражнений которые тренер использует в своей работе. Для многих компаний, чтобы выжить в конкурентной среде необходимо расти и развиваться в профессиональном плане. Тренинг это самый эффективный способ быстро приобрести необходимые навыки. И многие компании держат в штате внутренних тренеров, которые будут учить тем технологиям управления, коммуникациям и продажам, которые есть в компании.

Но внутренний тренер не может знать всё и обо всем, и зачастую компании прибегают к услугам внешних тренеров, например когда есть необходимость обучать руководителей. Профессиональному же тренеру, независимо от того внутренний он или сам по себе, просто необходимо владеть различными техниками, помогающими повышать активность и включенность группы в процесс обучения. Во многих играх, упражнениях и методиках используются инструменты, позволяющие не только облегчить работу тренера, но и активизировать работу группы для качественного обучения.

Представленные на данном сайте чемоданы тренера в различных комплектациях являются необходимым набором инструментов современного бизнес-тренера, а методики являются уникальными и их использование не только украсит ваш тренинг, но и сделает его желанным и запоминающимся.

КНИГИ ДЛЯ БІЗНЕС-ТРЕНЕРІВ

В нашей стране только компания ООО"Менеджмент. Маркетинг", являющаяся официальным представительством швейцарской фирмы , имеет право проводить мероприятия по лицензированию и выдавать лицензии тренерам. Что дает бизнес-тренеру прохождение процедуры Лицензирования?

Страшный сон тренера: группа в конце тренинга говорит, что тренинг . материалом ( страницы по любой теме бизнес-тренингов).

День для специалистов, 5 марта Отзывы участников тренинга Участникам было предложено ответить на вопрос: Ваше общее впечатление о тренинге Интересно. Буду работать с ценностями, готовить ответы на возражения. Нужно применить на практике. Освежил знания о технологиях продаж. Нашел ответы на некоторые вопросы. Буду более структурированно вести диалог с заказчиками. Определил для себя направления, в которых необходимо нарастить знания.

Кирилл Александрович Баринов, менеджер по работе с клиентами, Сибирь-Инжиниринг, ООО Тренинг понравился, полученные инструменты помогут в дальнейшей работе.

7 ошибок бизнес-тренера

Ставки на лиги второго уровня Франция, Португалия, Швеция и Дания от 12 до 20 тысяч евро. На европейских сайтах суммы ниже и требуется больше времени, чтобы сделать ставку. Из-за лимитов европейские игроки получают меньше, в Азии лучшие коэффициенты.

РОЛИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА: Различные действия, как реально выполняемые бизнес-тренерами, так и ожидаемые от них учащимися.ПРИМЕР.

В основу обучения положены собственные авторские практические наработки. Личный многолетний опыт работы бизнес тренером, опыт работы с разными компаниями, проведение учебных мероприятий разных тем и форматов, психологическое и бизнес образование. Системная и комплексная программа. Выверенная теория бизнес обучения, успешные примеры из практики. Участники получат системные знания, которые смогут реализовывать в любом масштабе: В программе используются только те теоретические разработки, которые показали свою эффективность в нашем бизнес пространстве, с учетом особенностей славянского бизнес-менталитета.

Благодаря налаженным связям в бизнес среде, организуются тематические круглые столы в рамках учебной программы. Руководители и тренера различных предприятий РБ, представляют свое видение процесса бизнес-обучения. Круглый стол — это всегда интересная тема и горячее обсуждение. В обучении используется коучинг подход. Благодаря уникальному направлению коучинга экзистенциальный коучинг , участники получают импульс для развития и выработки собственной стратегии в профессии.

Участники разработают свои собственные тренинги.

А. Браткин, И. Скоробогатова. Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения.

Вакансия Технический помощник бизнес-тренера. Зарплата: от до руб.. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Частичная.

30, 3: Думаю, никому из нас это не нравится. Зачем Вы тратите мое время? … Основная причина, по которой холодные звонки вызывают раздражение — это бездумность и неподготовленность. Многие продавцы превращают холодные звонки в банальный обзвон, забывая о том, что их цель — не прозвонить справочник, а назначить встречу с клиентом.

Если Ваша цель не замучить, а продать, то следующие правила и техники холодных звонков позволят ее достичь. Найдите повод Холодный звонок — это звонок, которого Ваш потенциальный клиент не ждет и без предварительной подготовки шансы установить с ним контакт очень низки. До обращения в компанию соберите о ней как можно больше информации. Поговорите с кем-нибудь из отдела обслуживания и узнайте, что они предлагают своим клиентам.

Хорошим поводом для холодного звонка может стать обсуждение материалов, опубликованных на сайте фирмы или в интернет-СМИ.

Андрей Браткин: Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов

А Тест измеряет четыре типа склонностей или ориентаций руководителя на выражение своей личной позиции во взаимоотношениях между людьми. Если наибольшее количество ответов соответствует варианту: Д — при решении различных вопросов и построении взаимоотношений с коллегами и подчиненными вы ориентированы прежде всего на интересы дела. П — вы ориентированы прежде всего на психологический климат и взаимоотношения в коллективе.

Цель Школы Тренеров – обучение бизнес-тренеров, готовых успешно проводить тренинги, а также ЧЕМОДАНЧИК ТРЕНЕРА / ПОРТФЕЛЬ МЕТОДИК.

Тренинг внутренних тренеров Контакт-Центра Для тренера На курсе вы научитесь эффективно выстраивать процесс обучения персонала Контакт-Центра, используя лучшие практики в сфере развития персонала. Вы узнаете, как организовать процесс обучения, чтобы достигать необходимого бизнес-результата, на каких этапах работы с персоналом необходимо включаться внутреннему тренеру. Также вы освоите инструменты и алгоритмы работы с аудиторией, отработаете техники публичных выступлений.

Цикл Колба и его реализация в тренинговых программах Подготовка к обучению Создание тренинговых программ под конкретные бизнес-цели Презентация и работа с аудиторией Проведение ролевых игр и активностей на тренинге Работа со сложными участниками Подробная программа тренинга Почему стоит посетить курс: Комплексные знания по организации оптимального процесса обучения сотрудников КЦ.

Вы узнаете обо всех аспектах в работе внутреннего тренера: Вы ознакомитесь с реальными тренинговыми программами для операторов, реализованными в разных Контакт-Центрах. Обсуждение ваших сложностей и задач.

Онлайн-воркшоп «Создание авторского тренинга под запрос бизнеса»

Передачу, разбор особенностей проведения и области применения методов. На этой встрече мы дадим Вам возможность прожить в роли участника 2 интереснейших метода и передадим Вам, как тренеру, алгоритм их проведения. Данный подход позволяет превратить скучный блок, посвящённый технологии проведения совещаний в интересный, яркий и запоминающийся!

Прекрасно подходит для всех коммуникативных тренинговая и ассесмент-центров.

Школа Бизнес-Тренеров. Чемоданчик бизнес-тренера: Помогаю создать и провести свой лучший тренинг. Он-лайн, оф-лайн обучение.

Крылова Ольга Николаевна - бизнес-тренер Воронежского Центра Тренинга Проводя корпоративные тренинги, многие специалисты сталкиваются со следующим вопросом: В частности, это касается такого аспекта, как запоминание материала. Мы знаем, что человек лучше всего запоминает то, что сделал сам. На этом и основана высокая эффективность тренинга как формы обучения. Отталкиваясь от этого тезиса, предлагаю вам следующий способ включения памяти участников на максимально доступную мощность.

Предположим, что некоторая часть тренинга позади, и вы хотите закрепить понятийный материал. Для этого объедините участников в 2 подгруппы. Задача каждой подгруппы — придумать как можно больше вопросов по изученному материалу за 20 минут. Время может варьироваться в зависимости от объема осваиваемой информации. Мне нравится проводить его в начале второго дня тренинга.

Команды по очереди задают друг другу подготовленные вопросы, которые не должны повторяться. Тренер выполняет роль арбитра — он решает, будет ли ответ засчитан как правильный. Хотя подгруппам разрешено аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Тренинги для тренеров

Тренинг для тренеров Каждый успешный и популярный сегодня Тренер когда-то впервые ступил на сцену и провел свое первое выступление. Кто же эти мировые гении, которые собирают миллионы людей на своих тренингах по всему миру? Вы хотите узнать о том волшебстве, которое творят эти успешные люди, и как они это делают? Что это за сакральные знания и можно ли их постичь? Нужны ли Вам эти уникальные способности? Представьте себе, что Вы умеете выступать перед аудиторией как Ваш кумир, что изменится в Вашей жизни?

Рецензия от Аллы Минаевой (Ассоциация бизнес-тренеров) – позволит вам Особую практическую ценность несёт «Чемоданчик с образцами».

Все зависит от компании и задач, которые перед тренером ставятся. Если говорить в общем, то бизнес-тренер — это специалист, который занимается обучением сотрудников. Если подробнее, то это специалист, который определяет тонкие места в работе сотрудников и подразделений, переводит их на язык навыков, объясняя, что необходимо развивать для повышения эффективности работы, определяет подходящие инструменты развития, формирует и реализует программы тренингов, поддерживает развитие после проведенного обучения.

Кроме того, тренер может участвовать в построении корпоративной системы обучения и развития, курировать -проекты, проводить корпоративные сессии — стратегические, принятия решений, генерации идей. В нашей компании круг задач шире, чем только реализация программ обучения. Как стать бизнес-тренером, какими навыками нужно обладать?

История каждого тренера своя. Кто-то много лет работает в бизнесе и, достигнув определенного уровня экспертизы, начинает передавать свой опыт внутри компании. Кто-то сразу определяет для себя это направление. А для кого-то эта профессия становится новым витком развития — кардинальной сменой деятельности.

Чемодан для тренера и фасилитатора