Аудит бизнес-процессов

Транскрипт 1 Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала, кадрового делопроизводства и расчета заработной платы Опыт эффективного внедрения 1С: Оптимизация основных бизнес-процессов и повышение эффективности внутреннего документооборота Банка Расширение функциональности программного обеспечения Комфортные условия перехода и адаптации Для нас: Зарплата и управление персоналом 8. Подбор и управление персоналом предприятия Кадровое делопроизводство Учет рабочего времени сотрудников Расчет заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат. Кастомизация системы по требованиям Заказчика на условиях максимального использования типового функционала 1С Перенос и синхронизация данных между системами с сохранением истории Максимальное сохранение функциональности существующих решений в т. Промис Сохранение и оптимизация схем взаимодействия Промис с системами Заказчика Быстрая адаптация пользователей к системе 6 Рамки проекта Предварительное обследование, разработка и согласование документов: Набор функциональных спецификаций согласно бизнес-направлениям, в которых зафиксированы требования к системе и пакеты отчетов Технология переноса данных из существующей ИС в 1С: Перенос данных из существующих ИС в 1С:

Кадровый учет

Услуги Кадровый аудит как залог успешного бизнеса Каждому руководителю необходимо иметь отчетливое представление обо всех вопросах, касающихся кадровых ресурсов своей компании. Известно, что залогом успешной деятельности организации является ведение сбалансированной кадровой политики, а владение достоверными данными кадровой ситуации — основа принятия эффективных и взвешенных решений. Наша компания готова предоставить услуги по выявлению достоверной информации о состоянии дел в кадровом делопроизводстве любой компании.

Аудит, консалтинг в области кадров — дело уже привычное: Среди параметров, по которым оценивают эффективность бизнеса, — характеристики с позиции юридических требований, основ делопроизводства. касающиеся построения кадровых процессов — они связаны с.

Автоматизация системы позволяет значительно более эффективно решать типовые задачи кадрового делопроизводства: Автоматизирует отправку заявок и заданий во все службы организации по настроенному маршруту. Заявки поступают через . Через ссылку в письме можно перейти в форму заявки в соответствующем приложении для ее выполнения.

Чек-листы позволяют отследить выполнение всех необходимых действий например, при увольнении — сдать , заблокировать аккаунты в системах и т. Сотрудники отправляют заявки в кадровые службы через портальный интерфейс заявки на отпуск, командировки и т. Настраивается автоматическая отправка соответствующих заявок во внутренние и внешние службы, например, при заявке на командировку создаются заявки на бронь билетов в соответствии с потребностями сотрудника.

Преимущества Автоматизация кадровых процессов в организации — это: Контроль выполнения всех необходимых действий. Удобный пользовательский интерфейс, доступный с мобильных устройств.

Аудит налога на доходы физических лиц. Аудит единого социального налога. Аудит упрощённой системы налогообложения. Правовой аудит Правовой аудит представляет собой системный процесс получения и оценки объективных фактов правовой составляющей деятельности поверяемого лица, устанавливающий уровень их соответствия законодательству, определенным критериям, корпоративным стандартам, сложившейся судебной практике и обычаям делового оборота.

Реорганизация бизнес-процессов и организационной структуры системы . проводится кадровый аудит, разрабатывается кадровая политика . и делопроизводство) регламентируются в соответствующих инструкциях о.

Реорганизация бизнес-процессов и организационной структуры системы управления Статья написана консультантами ЗАО"Евроменеджмент" Источник: Такое отставание связано с отсутствием регламентации бизнес-процессов, стихийным становлением системы управления и организационной структуры. Менеджеры по продажам обвиняют начальника склада, который не поддерживает ассортимент товаров. Завскладом - логистика, логистик - коммерческого директора: Коммерческий директор - менеджеров по продажам: Нерегламентированные бизнес-процессы, хаотично сложившаяся и меняющаяся без правил, система управления, являются тормозом развития Компании, снижают конкурентные преимущества и уменьшают адаптивность к постоянно меняющимся условиям на рынке.

Неэффективность системы управления на практике проявляется в возрастающем числе конфликтов, как во вне с партнерами, так и внутри между подразделениями и сотрудниками, срыве сроков выполнения работ и снижении качества товаров или услуг, потере клиентов или снижении темпов развития. Все проблемы выносятся на высшее руководство компании, которое физически не имеет возможности эффективно контролировать все процессы, происходящие на предприятии.

В результате стратегические решения основная функция высшего руководства принимаются в условиях дефицита времени, без предварительной проработки и оценки предполагаемой рентабельности. Многие руководители, столкнувшись с затруднениями в развитии компании, начинают принимать экстренные меры по"латанию дыр". Например, вводят должность коммерческого директора или создают отдел маркетинга, но при этом не регламентируют бизнес-процессы, не определяют четко круг задач, выполняемых новыми сотрудниками, что еще более запутывает систему управления и снижает конкурентные преимущества.

Кадровый консалтинг

Мы встроимся в Ваши бизнес процессы. Вы можете подобрать тот перечень и объем услуг, который нужен на настоящий момент. Это закрепляется в Приложении к Соглашению об обслуживании, но при необходимости может корректироваться по обоюдному согласию сторон. Вы можете воспользоваться накопленным нами большим практическим и методологическим опытом в области аутсорсинга кадрового учёта и делопроизводства в ключевых секторах экономики.

Кадровый аудит как инструмент описания бизнес-процессов и построения .. Что такое кадровая политика организации, каковы ее виды 2. .. кадровое делопроизводство (штатное расписание, правила внутреннего трудового.

Сопровождение кадрового делопроизводства и проведение аудита существующих систем компании. Сопровождение кадрового делопроизводства и проведение аудита существующих систем критически важны для компаний всех масштабов, так как несоответствие документов организации требованиям законодательства влечет наложение существенных штрафов и приостановку деятельности организации до 90 суток. При этом практика проверяющих органов складывается таким образом, что нарушение какого-либо требования умножается на количество работников — т.

Аудит кадрового производства в области порядка заключения трудовых договоров и контроля над их содержанием; 3. Аудит корректности оформления приказной распорядительной документации; 4. Аудит системы локальных нормативных актов; 5. Аудит системы учета движения трудовых книжек; 6. Аудит кадрового делопроизводства в части корректности выплат и компенсаций; 7.

Аудит эффективности кадрового управления и взаимодействия с профсоюзами; 8. Юридическое и экспертное консультирование по вопросам кадрового делопроизводства и аудита персонала; 9. Подготовка системы кадрового делопроизводства к проверке контролирующих органов Государственная инспекция по труду — ГИТ ; Кадровое делопроизводство и аудит регулируются множеством законов и обширной судебной практикой, что требует точно работы и постоянного отслеживания изменений законодательства.

Бухгалтерский аудит

НИРы и консалтинг НИРы и консалтинг Кафедра реализует фундаментальные и прикладные научно-практические разработки на договорной основе по запросам от организаций и государственных учреждений. Ниже указаны только основные направления договорных работ. Стоимость договорных работ определяется индивидуально в зависимости от сложности и трудоемкости. Возможно оказание консалтинговых услуг, консультационное сопровождение внедрения проектов, проведение научной экспертизы Ваших разработок.

Методы и виды кадрового консалтинга и аудита. Политика · Общество · Экономика · В МИРЕ · Звезды · Здоровье к кадровому делопроизводству, считая его менее важной сферой деятельности, чем, например, бухгалтерию . Моделирование структуры бизнес-процессов компании.

Вторая сигнальная система речь 6. Первый контакт вербальный, вступление 6. Представление - самопрезентация 6. Выявление потребностей разговор о клиенте 6. Первая проверка готовности покупателя к сделке 6. Проверка готовности сделать покупку 6. Завершение сделки Базовая продолжительность программы - не менее 24 ак. Считаем необходимым рассмотреть 2 формата данного тренинга: Предусмотрено тестирование знаний и навыков каждого сотрудника по окончании тренинга для проверки и дополнительного закрепления полученных навыков.

Список фотографий

КДП — это процедура проверки корректности оформления кадровых документов с юридической и делопроизводственной точек зрения, а также выработка рекомендаций по устранению несоответствий стандартам в кадровом документообороте. Возможно несколько разновидностей проверки кадровых документов: Выборочный анализ отдельных кадровых документов, осуществляется для получения в минимальные сроки информации о состоянии кадрового учета в компании.

Отчет позволит оценить ошибки, риски и применение возможных санкций за нарушение действующего Трудового Кодекса РФ, а также риски при возникновении трудовых споров.

тенциала, организация труда персонала, аудит кадровых процессов, ор- . дят эту деятельность к проверке кадрового делопроизводства и анализу реализации государственной кадровой политики в определенной сфере. к принятию стратегических решений о развитии бизнеса, разработки про-.

Ввели запрет на популярные иностранные шрифты Аудит документации — неотъемлемая часть работы с документами. Ведь только периодические проверки подобного рода позволяют своевременно выявить ошибки и просчеты в работе, своевременно и с минимальными усилиями устранить нарушения и привести все документы в соответствие с законом. Особенно это важно при работе с кадровой документацией, даже малейшие недочеты в которой способны причинить серьезный ущерб интересам граждан.

Аудит документации — неотъемлемая часть работы с документами. В настоящей статье мы рассмотрим вопросы организации проведения аудита кадровой документации и поделимся методикой его проведения. Аудит делопроизводства в организации Внутренний аудит дает возможность получить объективную оценку состояния делопроизводства, скорректировать внутренние процессы и избежать многих ошибок. Как видно, аудит в теоретическом плане понимается довольно широко.

На практике об аудите чаще говорят применительно к работе бухгалтерии.

Кадровый учёт

— Уважаемые коллеги, Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов , шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для служб и топ-менеджмента юридических лиц.

Компания В работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки .

Компетенции: кадровое и бухгалтерское делопроизводство, редактура и организация мероприятий, бизнес-процессы, регламенты и инструкции.

Практика и проблемы развития: Об утверждении федеральных правил стандартов аудиторской деятельности [Электронный ресурс]: Постановлений Правительства РФ от Развитие методики управленческого аудита в газоснабжающих организациях: Аудит бизнеса возник в процессе эволюции аудита как науки и практики [1]. В современных условиях мы может говорить об аудите в узком его понимании - аудит бухгалтерской финансовой отчетности и в широком его понимании - как аудит бизнеса.

Переход от подтверждающего аудита к системно-ориентированному, а затем к риск-ориентированному, высокая востребованность сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, свидетельствуют о заинтересованности внешних и внутренних пользователей не только в повышении степени уверенности в достоверности финансовой отчетности, но и о потребности в услугах, направленных на оценку бизнеса и выработку рекомендаций, направленных на ее повышение.

В настоящее время появились новые объекты и виды аудита стратегический аудит, аудит эффективности, социальный аудит, экологический аудит и т. Аудитор при оказании аудиторско-консалтинговых услуг не ограничивается выражением мнения относительно достоверности бухгалтерской финансовой отчетности, а оценивает финансово-экономическую деятельность и перспективы бизнеса, вырабатывает рекомендации по реализации имеющихся внутрипроизводственных резервов и повышению эффективности деятельности клиента.

Все это требует дальнейшей ассимиляции с другими науками риск-менеджмент, стратегический менеджмент, налоговый менеджмент, инвестиционный анализ, инвестиционное проектирование и т. Необходимость в комплексном аудите бизнеса возникает на этапе его продажи. В настоящее время многие аудиторско-консалтинговые фирмы оказывают услуги по предпродажному аудиту бизнеса, предполагающему сопровождение сделки купли-продажи бизнеса, оказание консультационных услуг, аудиторских услуг, прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью.

Аудит -процессов компании. Когда пора и как провести?

Проверка ведения кадрового делопроизводства Проверка кадрового делопроизводства кадровый аудит представляет собой услугу по анализу документов и действий кадровой службы организации. Она проводится в случае, если владельцам бизнеса или руководителю нужно проверить соответствие документации законодательным требованиям, выявить проблемные зоны и понять, как оптимизировать систему кадрового учета. Приведение в порядок документов поможет избежать неприятностей при проверках контрольно-надзорных органов, а также финансовых потерь при возникновении трудовых споров.

Специалист по кадровому делопроизводству может провести анализ как всей кадровой и сопутствующей документации, так и отдельных участков делопроизводства.

Целью курса"Кадровая политика и кадровый аудит организации" методиками документационного сопровождения процессов кадрового аудита. . законодательства и кадрового делопроизводства; * нет верного ответа 2. . безопасности и развития бизнеса [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Ю. А.

Кадровый аудит Кадровое делопроизводство в полном объеме Если численность работников компании клиента в том числе потенциального превышает 50 человек, Правильный учет сформирует для заказчика индивидуальный пакет комплексных услуг по ведению кадрового делопроизводства, который будет отвечать потребностям и нормам действующего законодательства.

И стоимость такого пакета напрямую будет зависеть от общего объема кадрового документооборота на предприятии и текучести кадров. Наши услуги Если численность работников компании клиента не превышает 50 человек, предлагаем выбрать один из стандартных действующих пакетов по кадровому делопроизводству в нашей фирме: Заказчик может передать нашим специалистам функцию взаимодействия с Фондом обязательного медицинского страхования и страховыми компаниями по оформлению полисов обязательного медицинского страхования для работников.

Кадровые документы и нормативные акты В зависимости от нужд предприятия, мы также можем готовить следующие виды кадровых документов и локальных нормативных актов: Ведение кадрового делопроизводства мы осуществляем в программе 1С версии 7.

Кадровый аудит

Контакты Аудит кадрового делопроизводства Аудит кадрового делопроизводства аудит кадров — это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям российского законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Правильная организация деятельности отдела кадров является делом важным и безотлагательным, однако не все руководители уделяют на это особое внимание, что в будущем чревато потенциальными рисками.

Кадровый аудит предусматривает профессиональные услуги по тщательной проверке и доскональному анализу кадровой документации. В процессе выполнения аудита кадровых документов производится полная проверка правильности оформления кадровой документации и её соответствия всем актуальным требованиям российского законодательства и нормативных актов локального характера. Аудит кадровой работы позволяет получить объективную информацию о состоянии кадрового делопроизводства и выявить потенциальные риски ведения кадровой работы.

политики и кадрового аудита организации; . Оценка системности работы по управлению кадровыми процессами организации. .. технологий, включающих деловые игры и бизнес-кейсы, .. Аудит кадрового делопроизводства.

Это лишь краткий список. Трудностей может возникнуть очень много. И решение их потребует дополнительных вложений. Кадровый аутсорсинг — простой и логичный выход из ситуации Ведение кадрового учета внешними силами избавит вас от необходимости формировать и содержать дополнительный отдел внутри компании. Избежать затрат на подбор, обучение, мотивацию, текущие расходы аренда, канцелярия, электроэнергия и т. Мы предлагаем полный кадровый аутсорсинг, включая оформление приема и увольнения сотрудников, оформление всех документов и отчетности, формирование и передачу архива, и частичный — в зависимости от потребностей заказчика.

Управление персоналом. Урок 6. Стратегия управления персоналом организации. Кадровое планирование